為推進(jìn)企業(yè)民主管理，保障職工知情權(quán)與參與權(quán)，宿州郵政工會(huì)近日組織召開(kāi)專題討論會(huì)，就《宿州市分公司考勤與請(qǐng)銷(xiāo)假管理暫行辦法》（征求意見(jiàn)稿）展開(kāi)深入研討。前期，市分公司工會(huì)已將《宿州市分公司考勤與請(qǐng)銷(xiāo)假管理暫行辦法》（征求意見(jiàn)稿）發(fā)至各縣區(qū)分公司工會(huì)與市分公司各分會(huì)，要求各分會(huì)充分組織職工討論，尤其是要征求每一位職工代表的意見(jiàn)；在基層工會(huì)充分論證的基礎(chǔ)上，市本部各分會(huì)組織召開(kāi)了本次意見(jiàn)征集會(huì)，各分會(huì)主席及職工代表圍繞考勤周期、請(qǐng)假流程等核心條款提出務(wù)實(shí)建議，并對(duì)包括增設(shè)慢性病員工彈性考勤機(jī)制、延長(zhǎng)年休假跨年度休假期限等內(nèi)容提出意見(jiàn)。同時(shí)，各縣區(qū)分公司按照市分公司的統(tǒng)一要求同步舉行職工意見(jiàn)征集會(huì)，并將意見(jiàn)以書(shū)面形式報(bào)至市分公司工會(huì)。會(huì)后，工會(huì)已將現(xiàn)場(chǎng)記錄分類(lèi)梳理后反饋至市公司人力資源部。 此次會(huì)議是宿州郵政深化司務(wù)公開(kāi)、踐行民主管理的重要舉措，促進(jìn)了工會(huì)進(jìn)一步提升工作能力、更好地發(fā)揮“橋梁與紐帶”的作用。今后，宿州郵政工會(huì)將繼續(xù)致力于不斷提升企業(yè)民主管理能力，切實(shí)提升職工獲得感與參政議政的能力。