內江市郵政分公司堅持黨管人才原則，著力打造專家人才隊伍，共計12名優(yōu)秀員工入選2024年度全省精英人才、骨干人才庫，專業(yè)覆蓋管理、技術、營銷等多個領域，為全省郵政高質量發(fā)展提供了有力的人才保障。為進一步有效培養(yǎng)、用好在庫人員，今年，持續(xù)構建全鏈條專家人才培育體系，推動擴大人才庫。

　　一是建檔跟蹤培養(yǎng)。對入庫人才建立跟蹤培養(yǎng)檔案，搭建定期培養(yǎng)、跟蹤評估、擇優(yōu)使用、動態(tài)調整等機制，確保為每位人才制定個性化的發(fā)展路徑，保持人才庫的活力和競爭力。建立服務專家人才聯(lián)系工作制度，及時了解并解決專家人才工作和生活中的實際困難，為他們提供針對性指導和支持。

　　二是強化培訓考評。以專業(yè)知識培訓、崗位實踐鍛煉為主，綜合采取線上自學、項目攻關、掛職鍛煉等多種措施，著力提升能力水平。持續(xù)開展聘期考核，組織在庫人才按規(guī)定學時參與授課、講座、培訓等活動，重點對在庫人才從專業(yè)知識、能力素質和業(yè)績貢獻等方面進行總結評價、評估。

　　三是落實人才激勵。對在庫人才給予人才補貼、帶薪培訓等職業(yè)發(fā)展機會和療休養(yǎng)企業(yè)福利。鼓勵各單位積極推薦精英人才、骨干人才參與專業(yè)職位聘任、評優(yōu)評先，大力宣傳基層人才先進事跡，營造人人渴望成才、努力成才、盡展其才的“比學趕幫超”氛圍，加快擴大優(yōu)秀專業(yè)人才庫。