8月28日-30日，集團工會權益保障部王力群部長和全國郵政職工小家互學互檢檢查組一行9人，對上海郵政職工小家和郵愛驛站建設工作進行實地考察和現(xiàn)場調研。

　　檢查組先后來到黃浦區(qū)麗園路郵政支局、郵儲銀行東方路支行、國際業(yè)務分公司互換局和寶山區(qū)分公司泗塘支局，通過現(xiàn)場實地查看、聽取情況匯報、查閱臺賬資料、問詢答疑解惑、深入溝通交流等方式，充分了解上海郵政職工小家和郵愛驛站的建設成果，并為其進行綜合考評打分。

　　檢查組對職工小家和郵愛驛站建設工作呈現(xiàn)出的亮點、特色給予了高度肯定。上海郵政工會始終秉承“堅持以人為本、考慮區(qū)域差異、尊重員工意愿”的職工小家建家宗旨，按照“有統(tǒng)一、有特色、有活動”的建家標準，以為職工辦實事為己任，穩(wěn)步推進建家工作。一是根據(jù)集團工會建家標準，對職工小家的標識、標語和公告欄等進行統(tǒng)一規(guī)范，制定完善職工小家、郵愛驛站管理制度，明確工作職責和流程，塑造統(tǒng)一、美觀、規(guī)范的職工小家形象。二是針對各單位實際，因地制宜的挖掘小家特色，例如：建設“一家一品”業(yè)務角，讓員工結合自身需求個性化學習，形成良好學習氛圍；將會議室、活動室、休息室、閱讀室等工會陣地完美融合；利用天臺位置，打造“空中花園”，讓職工有一個賞花休憩的場所，放松心情，舒緩壓力；關愛職場孕期媽媽，改建“愛心媽咪小屋”，為其提供溫馨、舒適的休息和哺乳場所。三是民主管理制度健全，操作規(guī)范，設立司務公開欄、定期召開職工大會、員工懇談會及開設“員工熱線電話”，及時了解員工的訴求，為員工辦實事、辦好事、解難事，切實解決員工的實際困難，依法維護員工的合法權益。四是臺賬齊全、資料規(guī)范，詳細記錄小家每年各項工作的具體落實情況，做到有據(jù)可查、有依可尋。

　　集團工會權益保障部部長王力群指出，職工小家建設是一個長期需要不斷完善和管理的工作，必須要持之以恒，建家要與企業(yè)的中心工作結合、與員工的切實需求結合、與工會的“維護、參與、建設、教育”四項職能結合，不斷夯實建家基礎、擴展建家思路、創(chuàng)新建家形式、豐富建家內涵，立足實際實用實效，深化上海郵政職工小家建設，把職工小家工作做得更具體、更扎實、更深入、更具活力，為職工營造一個有安全、有制度、有關愛、有樂趣的“家”。