為暢通民主渠道，建立健全利益協(xié)調(diào)、訴求表達(dá)、矛盾調(diào)處、權(quán)益保障機(jī)制，充分發(fā)揮工會(huì)的橋梁和紐帶作用，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定和分公司高質(zhì)量發(fā)展，中郵保險(xiǎn)湖北分公司優(yōu)化“工會(huì)主席接待日”工作規(guī)則，從2023年11月起分別設(shè)立每月的固定接待、每周的專題接待，傾聽職工心聲，深入了解思想訴求，全力打造職工服務(wù)新機(jī)制。

　　區(qū)別于常規(guī)的固定接待，分公司首次創(chuàng)新開展專題接待，每季度設(shè)立接待專題，如個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、個(gè)人困難反饋、心理問題咨詢等，為職工提供職業(yè)發(fā)展建議、解決個(gè)人工作及生活問題，切實(shí)為職工提供成長(zhǎng)、進(jìn)步的渠道和幫助。分公司工會(huì)主席針對(duì)員工的迷茫問題，耐心傾聽，并結(jié)合個(gè)人情況給出合理化建議，鼓勵(lì)員工專精所長(zhǎng)?；顒?dòng)一經(jīng)開展，得到了員工們的積極響應(yīng)，截至目前已接待職工9人，談話時(shí)長(zhǎng)達(dá)40余小時(shí)，預(yù)約接待日的職工十余人?！　?/p>

　　“工會(huì)主席接待日”是維護(hù)職工權(quán)益、拓寬企業(yè)民主管理渠道的重要載體。接下來，分公司工會(huì)將持續(xù)開展“工會(huì)主席接待日”活動(dòng)，讓員工“心聲”有“回聲”，為職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和企業(yè)的和諧發(fā)展保駕護(hù)航。