近日，在全省國防郵電系統(tǒng)企事業(yè)單位民主管理星級評定工作中，河南省郵政分公司被評為民主管理五星級單位，成為全省國防郵電系統(tǒng)首批認定的5家單位之一。

　　河南郵政近年來不斷健全以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，積極落實司務公開制度，有力保障廣大員工民主管理權(quán)益，增強了員工主人翁意識。2023年企業(yè)職代會質(zhì)量評估中，職工滿意率達100%。一是通過完善制度搭建平臺，先后制定印發(fā)了《河南省郵政公司職工代表大會實施辦法》《職工代表大會聯(lián)席會議工作制度》等，成立生產(chǎn)經(jīng)營等5個專門委員會，職代會制度實現(xiàn)了職權(quán)行使程序化、活動開展規(guī)范化，確保企業(yè)民主管理工作規(guī)范開展。二是規(guī)范運行確保實效。河南省郵政分公司黨委高度重視企業(yè)民主管理工作，省分公司每年與全省郵政工作會議同步召開職代會，向職工代表報告企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理、業(yè)務招待費使用和財務收支等情況。討論通過涉及員工切身利益的制度和辦法，審議通過了《員工退出管理辦法》《企業(yè)薪酬分配制度調(diào)整優(yōu)化實施方案》等多項規(guī)章制度。按照平等協(xié)商的要求簽訂集體合同、工資專項集體合同、女職工特殊保護合同，維護職工勞動經(jīng)濟權(quán)益，確保了職代會職權(quán)的充分落實。三是充分發(fā)揮職工代表參政議政作用。省分公司職代會職工代表中，一線生產(chǎn)、經(jīng)營、管理員工占比達57%。定期對職工代表開展培訓，提升整體能力素質(zhì)，2023年專題講授《如何當好職工代表》，參培率達到98.5%。做好職工代表提案征集和解答工作，先后征集職工代表各類提案160余份，通過充分醞釀、分送辦理、督促落實閉環(huán)管理模式，強化員工教育培訓、及時更換工作服、調(diào)整員工健康體檢周期等問題得到了妥善解決。四是落實公開促進和諧。認真落實集團公司黨組《關(guān)于進一步規(guī)范和加強郵政企業(yè)司務公開工作的指導意見》，通過各級郵政企業(yè)職工代表大會、OA辦公系統(tǒng)、公開欄等形式及時公開，線上線下同步推進，并通過開展員工思想動態(tài)調(diào)研、組織合理化建議征集等聽取職工意見建議，民主管理貫穿企業(yè)發(fā)展的全過程。（河南省郵政工會）