在2023年度全市開展的模范職工之家評選活動中，銅陵市郵政工會被市總工會評為“模范職工之家”稱號。銅陵市郵政局工會自開展“職工之家”建設(shè)以來，切實把提高員工幸福指數(shù)，為員工辦好事辦實事作為一項基礎(chǔ)工作，在建家過程中，由于行政的大力支持，工會細(xì)致籌建、基層分會積極配合，廣大員工踴躍參與，“職工之家”建設(shè)有力的推動了企業(yè)和諧發(fā)展。

　　一、基本情況。銅陵市郵政工會會員441人，員工入會率達(dá)100%。堅持和完善職工（會員）代表大會各項職能，工會組織健全，專（兼）工會干部配備到位，職按時換屆選舉。積極開展“職工小家”建設(shè)，本著有條件、有需求、有能力的原則，把一線員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的實際問題掛在心上。截止目前，銅陵郵政共創(chuàng)建“職工之家”2個、“職工小家”40個。先后被授予省郵政系統(tǒng)授予“先進(jìn)職工之家”、省總工會授予“模范職工之家”，稱號。

　　二、發(fā)揮職工凝聚力,建團(tuán)結(jié)之家。在建家過程中，積極發(fā)揮工會的教育職能作用，全面認(rèn)真貫徹黨的二十大精神和歷屆全會精神，適時開展形勢任務(wù)教育活動。積極參加了全市開展的“喜迎二十大 建功新時代”、“新征程，有力量”職工誦讀比賽和“講廉潔故事”等系列活動。 積極為員工辦實事、辦好事。積極開展“送溫暖、送關(guān)愛”、“送清涼”、“金秋助學(xué)”、“必訪必到”、“愛心幫扶”、“困難救助”、慶“六一”親子、“雙十一”慰問、“單身聯(lián)誼”等關(guān)愛活動。積極完善“勞模創(chuàng)新工作室”、“母嬰室”建設(shè)。

　　三、提高職工隊伍素質(zhì),建文明之家。積極開展合理化建議和技術(shù)創(chuàng)新活動。營造學(xué)先進(jìn)趕先進(jìn)“比、學(xué)、趕、幫、超”爭先氛圍，為員工搭建學(xué)習(xí)的平臺。一是開展各類勞動競賽活動，注重各類競賽活動的動態(tài)管理；二是開展合理化建議活動，把優(yōu)秀建議轉(zhuǎn)化為實際運(yùn)用，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。三是開展創(chuàng)新成果對標(biāo)活動，銅陵學(xué)院郵政智能服務(wù)中心創(chuàng)新成果，榮獲“先進(jìn)最佳實踐獎”一等獎。

　　四、加強(qiáng)基礎(chǔ)管理工作,建民主之家。通過“建家”活動，企業(yè)基礎(chǔ)管理工作得到了加強(qiáng)，各項管理制度健全。健全的基層工會組織、融洽的氛圍，增強(qiáng)了員工的集體觀念和責(zé)任意識。隨著司務(wù)公開工作不斷深入開展，企業(yè)民主管理體系不斷完善。 維護(hù)員工合法權(quán)益,建信賴之家。近年來，銅陵郵政從員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益出發(fā)，通過建家活動拉近了干群間的距離，員工都能從身邊近距離感受到企業(yè)關(guān)懷。

　　五、豐富職工文化生活,建溫馨之家。不斷改善”職工之家”基礎(chǔ)條件，建起了員工活動室、閱覽室、休息室。適時開展各類文娛活動，建家活動在促進(jìn)企業(yè)文化和精神文明建設(shè)中發(fā)揮了積極作用，營造了廣大員工的團(tuán)結(jié)、謀發(fā)展的良好氛圍。

　　六、加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),建和諧之家。努力加大硬件設(shè)施的投入，利用現(xiàn)有的場地進(jìn)行了合理調(diào)整，騰出屋子，作為員工午餐和休息的場所。建起了小食堂、小淋浴室、小活動室、小閱覽室，同時并制定了相應(yīng)的管理制度，明確職責(zé)。 通過“職工之家”建家，充分發(fā)揮工會組織在“建家”工作中的積極作用，使“職工之家”創(chuàng)建活動不斷向更高層次邁進(jìn)。我們感到建家活動大有可為，建家工作沒有終點，我們將以“建家”活動為載體，不斷提升小家創(chuàng)建的水平，努力營造溫馨和諧的環(huán)境，不斷夯實經(jīng)基礎(chǔ)，推動和諧郵政發(fā)展。