2023年12月，來(lái)自寧夏郵政各市分公司、直屬單位、機(jī)關(guān)工會(huì)的23名職工代表，以及區(qū)分公司各部室代表，參加了寧夏郵政工會(huì)學(xué)習(xí)宣傳貫徹中國(guó)工會(huì)十八大精神暨2023年寧夏郵政公司職工代表座談會(huì)。

　　會(huì)議學(xué)習(xí)傳達(dá)了中國(guó)工會(huì)十八大精神。學(xué)習(xí)了重要講話；在職工代表座談會(huì)上，職工代表共提出27條意見(jiàn)建議，由區(qū)分公司各部門(mén)現(xiàn)場(chǎng)對(duì)職工代表進(jìn)行了答復(fù)。此次征集的27件職工代表提案中，涉及薪酬方面的有8件，涉及療休養(yǎng)方面的有6件，涉及職工招聘方面的有5件，還有休息休假、網(wǎng)點(diǎn)設(shè)備等共12個(gè)方面的意見(jiàn)建議。區(qū)工會(huì)對(duì)各單位上報(bào)的意見(jiàn)建議，進(jìn)行了梳理，轉(zhuǎn)交各部門(mén)在此次會(huì)議前做了充分準(zhǔn)備，并在會(huì)議上現(xiàn)場(chǎng)給予了職工代表答復(fù)。

　　2022年以來(lái)，根據(jù)寧夏郵政工會(huì)四屆五次全委會(huì)工作安排，在各市分公司、區(qū)分公司機(jī)關(guān)創(chuàng)建了職工代表工作室，定期組織召開(kāi)職工代表座談會(huì)，為職工代表在職代會(huì)閉會(huì)期間履行職責(zé)，監(jiān)督檢查職代會(huì)決議和提案落實(shí)情況，提供平臺(tái)支撐和履職陣地。區(qū)郵政工會(huì)積極推進(jìn)創(chuàng)建工作，制定了《職工代表工作室工作制度》對(duì)相關(guān)工作提出具體要求。各級(jí)郵政工會(huì)通過(guò)召開(kāi)職工代表座談會(huì)，暢通了職工訴求表達(dá)渠道，達(dá)到了雙向溝通的良好效果；各級(jí)工會(huì)在受理職工合理訴求時(shí)，時(shí)刻站在職工中間，替職工說(shuō)話，為職工辦事，積極維護(hù)職工合法權(quán)益。推進(jìn)企業(yè)民主管理工作落到實(shí)處。

　　2023年年初，自治區(qū)總工會(huì)對(duì)2022年全區(qū)基層工會(huì)十大創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工作通報(bào)表?yè)P(yáng)，“寧夏郵政工會(huì)建立職工代表工作室，暢通員工訴求表達(dá)渠道”榮列其中；寧夏回族自治區(qū)人社廳組織開(kāi)展的和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建示范活動(dòng)中，寧夏郵政被命名為“自治區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建示范企業(yè)”；5月份自治區(qū)總工會(huì)組織開(kāi)展的全區(qū)企業(yè)民主管理工作互觀互學(xué)活動(dòng)中，活動(dòng)小組領(lǐng)導(dǎo)對(duì)寧夏郵政重視企業(yè)民主管理，關(guān)心關(guān)愛(ài)職工，完善職工小家建設(shè)等工作給予了充分肯定。（寧夏郵政工會(huì)）