為貫徹落實省、市分公司“雙關(guān)心”工作要求，營造“企業(yè)關(guān)心員工，員工關(guān)心企業(yè)”的濃厚氛圍，動員全市郵政員工立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、融入新發(fā)展格局，推動達州郵政高質(zhì)量發(fā)展。8月10日，市公司本部開展了2022年雙關(guān)心勞動競賽啟動會。啟動會上，工會對《2022年市公司本部員工關(guān)心企業(yè)發(fā)展勞動競賽激勵方案》進行宣讀，市場部對營銷重點積分標(biāo)準(zhǔn)進行宣講，2021年市公司本部雙關(guān)心勞動競賽中涌現(xiàn)的3位營銷先進代表：渠道平臺部張悅、寄遞業(yè)務(wù)部鄭丹、市場營銷部童棣進行了經(jīng)驗分享。

　　會上，市分公司黨委書記、總經(jīng)理謝寶先對競賽活動提出了三點要求：一是員工必須有嶄新的思想認(rèn)識。員工根據(jù)“雙關(guān)心”要求，放下面子，自我突破，克服認(rèn)知、資源、制度三大障礙，以實際行動融入企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。二是員工必須有嶄新的營銷業(yè)績。通過不定期培訓(xùn)和微信群發(fā)布的產(chǎn)品信息等，了解企業(yè)重點營銷的產(chǎn)品，找到適合自己銷售的產(chǎn)品的特點、賣點，適時推薦給合適的人。從每天分享“郵樂小店”開始，開啟掙票子新模式，企業(yè)兜溫飽，員工拼幸福。三是員工必須有嶄新的工作能力。契約化實施后，干部職工要對照崗位任職要求，提高工作質(zhì)量和效率，做合格的守契約的好員工。企業(yè)本次開展的本部員工勞動競賽，旨在搭建想干事、能干事、敢干事、會干事、干成事、不出事平臺。每個員工貢獻一點點，聚沙成塔、烽火燎原，員工終會在企業(yè)成長過程中，留下奮斗軌跡，企業(yè)終將為你留下奮斗一席。