日前，宜昌市公司人力資源部提出，擬對2022年職代會(huì)已通過的《2022年宜昌郵政員工分配指導(dǎo)意見》相關(guān)條文進(jìn)行修改，具體內(nèi)容為：

　　年度績效獎(jiǎng)考核。原辦法：與黨建工作、收入指標(biāo)、重點(diǎn)業(yè)務(wù)、個(gè)性指標(biāo)及加扣分指標(biāo)掛鉤考核。修訂為：年度績效獎(jiǎng)考核。與單位或部門承接的戰(zhàn)略績效指標(biāo)、關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)等掛鉤考核。

　　原辦法：出現(xiàn)以下情形的重點(diǎn)業(yè)務(wù)勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)按上年重點(diǎn)業(yè)務(wù)獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，年度績效獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按上年標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：……以上情況如在當(dāng)年完成，重點(diǎn)業(yè)務(wù)勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)和年度績效獎(jiǎng)勵(lì)按本年標(biāo)準(zhǔn)清算補(bǔ)發(fā)。修訂為：出現(xiàn)以下情形的重點(diǎn)業(yè)務(wù)勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)按上年重點(diǎn)業(yè)務(wù)獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：……以上情況如在當(dāng)年完成，重點(diǎn)業(yè)務(wù)勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)按本年標(biāo)準(zhǔn)清算補(bǔ)發(fā)。

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職代會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問題，由工會(huì)組織召開“職代會(huì)”代表團(tuán)（組）團(tuán)長（組長）和專門委員會(huì)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，并提請下一次“職代會(huì)”確認(rèn)。

　　經(jīng)研究，宜昌郵政工會(huì)于7月4日召開2022年職工代表聯(lián)席會(huì)議，市工會(huì)主席、職代會(huì)四個(gè)專門委員會(huì)主任、四個(gè)代表團(tuán)團(tuán)長共9人參加。會(huì)議根據(jù)職代會(huì)的授權(quán)，對“職代會(huì)”原則通過的《2022年宜昌郵政員工分配指導(dǎo)意見》修改意見進(jìn)行了審議、

　　表決，9人一致通過。

　　修改意見將于2023年職代會(huì)上予以確認(rèn)。