“郵政農村支局是最艱苦的地方，員工一上班，一天就在局里了，不允許離開柜臺，離家遠的吃飯和住宿就成了問題，”日前，山東菏澤市郵政公司副總經理、工會主席牛月鋒介紹說，“全市郵政從人性化的管理，建立和諧企業(yè)的角度出發(fā)，在各個農村支局都有標準化的職工之家，設施不僅要齊全，而且要好，讓員工工作之余還能有健身娛樂的地方，將菏澤郵政打造成‘幸福一流 菏澤郵政’?！?/p>

　　近年來，菏澤市郵政分公司工會以“我為職工辦實事”實踐活動項目清單為抓手，以小伙房、小浴室、小學習室、小休息室、小花園“五小家職工之家”為平臺，廣泛開展經濟技術創(chuàng)新和建功立業(yè)活動，推進企業(yè)民主管理營造和諧勞動關系，滿足了職工美好生活需要。

　　全力打造幸福之家。從解決職工吃飯、住宿、洗澡等一系列難題入手，按照統(tǒng)一標準建設了一體化廚房，配備了床、被褥，規(guī)劃了男女宿舍、衛(wèi)生間，為宿舍配備了碳晶取暖器，形成“五小”之家。

　　同時，推進“職工小家”由“小”向“好”轉變。完善管理考核辦法，將小家建設情況納入工會部門、縣區(qū)分公司班子議事日程并進行考核，嚴格履職問責。通過試點建設、檢查考核、整改提升、驗收定級、全轄推廣的全環(huán)節(jié)管理，構建了職工小家建設、管理、提升的常態(tài)化機制，職工小家逐步由“五小”向“五好”升級轉變。

　　職工小家星級創(chuàng)建扎實推進。堅持職工小家建設“一家一方案”，更加注重小家體驗的舒適性及人文關懷。相繼配備了凈水器、電視機、保潔廚師鐘點工；按照每人兩套標準增配床上用品，有效解決了職工共用被褥的尷尬問題。增加小家伙食補貼，從300元起逐步增加至800-1500元，實現(xiàn)了由各自為政到兌錢搭伙、再向免費午餐的轉變。

　　“愛家”文化融入生活日常。小菜園成為“責任田”，衛(wèi)生區(qū)成為家務活，小飯桌成為談工作、謀發(fā)展、聊家常、增進親情的幸福窗口，提升了職工建家、管家、愛家的責任感、歸屬感。

　　截至目前，全市職工小家累計建設200處，建設率100%，其中農村支局143處、城區(qū)支局28處、投遞之家20處、網運之家9處，職工滿意度97.6%；11處職工小家被評為省級“五星”級職工小家。