2022年春節(jié)即將來臨，同時也正是金融跨賽“黃金三十天”和2022年各項工作全面“開門紅”的關(guān)鍵階段，衡陽郵政工會創(chuàng)新開展員工家訪活動，持續(xù)加強員工關(guān)心關(guān)愛，廣泛凝聚推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的合力。

　　一是將開展員工家訪作為檢驗黨史學(xué)習(xí)教育活動成效、落實為民辦實事要求的重要載體，要求各基層工會負(fù)責(zé)人切實扛起自身責(zé)任，主動改進(jìn)工作作風(fēng)，真正做到“進(jìn)萬家門、訪萬家情、結(jié)萬家親”，把省、市分公司的各項決策部署和對員工的關(guān)心關(guān)愛政策宣貫到基層一線，進(jìn)一步統(tǒng)一員工思想，凝聚員工人心。

　　二是按照分層分級的原則扎實開展好家訪活動。一般員工的家訪由所在班組（支局所）負(fù)責(zé)人、工會小組長或部門負(fù)責(zé)人共同上門；班組長、支局長、部門負(fù)責(zé)人等中層骨干人員，由所在單位行政和工會負(fù)責(zé)人共同上門；四級領(lǐng)導(dǎo)人員及個別特殊員工，由市分公司領(lǐng)導(dǎo)帶隊上門家訪。對一般員工的家訪不少于90%，對關(guān)鍵崗位、中層骨干人員要達(dá)到100%。

　　三是全市統(tǒng)一員工家訪活動的“五個一”規(guī)定動作，具體為：介紹一個情況，即向員工家屬介紹企業(yè)發(fā)展情況和員工工作情況；表達(dá)一個謝意，即對員工和員工家屬為企業(yè)發(fā)展做出的貢獻(xiàn)表示感謝；拉好一個家常，即了解員工家庭情況以及工作和生活中存在的困難與訴求；征詢一個建議，即主動征求員工家屬對企業(yè)工作的意見和建議；送上一份慰問品。（湖南省郵政工會）