一段優(yōu)美的旋律、一句溫馨的祝福、一盒溢香的蛋糕，讓大家感受到快樂(lè)。為進(jìn)一步落實(shí)為職工辦好事、辦實(shí)事，增強(qiáng)職工歸屬感和幸福感，提升職工向心力和凝聚力，寧夏郵政工會(huì)對(duì)職工生日慰問(wèn)活動(dòng)提出了新的要求，在前期工作的基礎(chǔ)上，要求各基層工會(huì)必須“生日當(dāng)天慰問(wèn)”和“工會(huì)主席親自慰問(wèn)到本人”的專(zhuān)項(xiàng)要求，確保此項(xiàng)惠普職工的“暖心工程”落實(shí)到位。

　　這兩天，職工收到賀卡之時(shí)，激動(dòng)、開(kāi)心、幸福的笑容溢于言表，深切的感受到區(qū)郵政工會(huì)大家庭的溫暖，感受區(qū)公司工會(huì)對(duì)員工的關(guān)愛(ài)，有職工說(shuō)：“忙碌的工作和生活，自己都忘記了生日，單位還知道我的生日，這份意外的驚喜，讓我興奮不已，感受到了這其中的彌足珍貴！”

　　一次精心準(zhǔn)備的生日慰問(wèn)，既聯(lián)系了感情，提升了職工的幸福指數(shù)，又調(diào)動(dòng)了職工的工作熱情。發(fā)展靠職工，發(fā)展為職工，加強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感，緩解了工作壓力，激發(fā)了工作熱情，讓職工對(duì)企業(yè)有了家的感覺(jué)。（寧夏郵政工會(huì)）