在企業(yè)深入推進(jìn)改革發(fā)展進(jìn)程中，員工工作節(jié)奏不斷加快、競爭壓力增大。為進(jìn)一步了解員工心理狀態(tài)以及深層次需求，更好地完成德州郵政三年EAP培訓(xùn)規(guī)劃，經(jīng)與山東EAP委員會(huì)聯(lián)合在全市郵政范圍內(nèi)開展了員工“幸福感”調(diào)查問卷活動(dòng)。

　　本次調(diào)查問卷分兩個(gè)階段實(shí)施，第一階段為10月21日——10月26日，員工參與率達(dá)到70%，分別從工作壓力、員工幸福感、領(lǐng)導(dǎo)管理、薪酬滿意度、人際關(guān)系敏感度等八個(gè)方面對(duì)全體員工進(jìn)行測評(píng)，共收回有效問卷1954份。形成詳實(shí)的調(diào)研報(bào)告。第二階段從11月16——11月22日，測評(píng)內(nèi)容延續(xù)部分上階段重點(diǎn)，旨在通過對(duì)部分問題的細(xì)化，深入追蹤形成員工心理困擾的事項(xiàng)、成因、以及員工愿意接受的疏導(dǎo)方式等，將通過各項(xiàng)專業(yè)量表數(shù)據(jù)做出分析，整理成企業(yè)員工心理健康檔案庫，為下一步實(shí)施EAP骨干培訓(xùn)和員工關(guān)愛決策提供參考依據(jù)。

　　據(jù)悉，德州郵政工會(huì)每年定期組織開展職工網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查活動(dòng)，并把此項(xiàng)活動(dòng)納入對(duì)工會(huì)組織的年度考核中，不僅讓企業(yè)更清晰的了解各層級(jí)職工的訴求；還可以通過融入心理健康測評(píng)把握下一步服務(wù)職工的方向，充分激發(fā)員工自我認(rèn)知和對(duì)心態(tài)平衡調(diào)節(jié)的主動(dòng)性，塑造全員陽光心態(tài)，提升企業(yè)歸屬感、獲得感、幸福感。