為推動福州市分公司工會組織規(guī)范化建設(shè)，不斷提高工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。近日，按照省分公司工會要求，福州市分公司工會扎實開展了工會規(guī)范化建設(shè)自查自糾工作，完善建家機制。

　　自查自糾過程是通過結(jié)合前期的全覆蓋走訪調(diào)研，重點圍繞是否認真貫徹執(zhí)行工會經(jīng)費繳納辦法規(guī)定，設(shè)立工會經(jīng)費賬戶以及按時足額撥繳工會經(jīng)費；對1983年至2005年期間受表彰的全國模范職工之家2個、省級模范職工之家7個、全國模范職工小家1個、省級模范職工小家8個開展復(fù)查工作。為把基層工會建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的“模范職工之家”，福州市分公司工會堅持“以人為本”，加強企業(yè)民主管理，努力為廣大職工辦實事、辦好事。

　　強化職責抓維權(quán)，民主管理開創(chuàng)新局面

　　福州市分公司工會加大源頭參與力度，在完善職代會制度方面進行了積極的探索和實踐，不斷提升職代會質(zhì)量。在省分公司工會指導(dǎo)下，市分公司工會結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展的新形勢和職工的實際需要，按照向一線職工傾斜，突出協(xié)商重點、細化協(xié)商內(nèi)容、健全協(xié)商程序、務(wù)求實效的原則，扎實開展平等協(xié)商和集體合同簽訂工作，讓職工充分享受企業(yè)改革發(fā)展成果。結(jié)合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展變化的新特點，不斷提升司（班）務(wù)公開工作的制度化、規(guī)范化水平，確保了職工民主管理、民主參與和民主監(jiān)督的權(quán)利。此外，市分公司工會開展的郵政職工思想動態(tài)調(diào)研工作，從而更好地協(xié)助黨政解決職工的實際問題。并開通“維權(quán)熱線”，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

　　服務(wù)大局促發(fā)展，建功立業(yè)創(chuàng)出新業(yè)績

　　福州市分公司工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展重點，聯(lián)合行政持續(xù)開展勞動競賽，為廣大職工搭建起“立足本職崗位、煥發(fā)勞動熱情、勇于開拓創(chuàng)新、創(chuàng)造一流業(yè)績”的平臺，營造“學先進、爭先進、趕先進”的濃厚氛圍。在競賽中，工會主動做好溝通協(xié)調(diào)、宣傳發(fā)動、典型引路、總結(jié)表彰、落實獎勵等工作，確保競賽活動扎實而又富有成效地開展，激發(fā)了廣大職工的勞動熱情，促進了郵政業(yè)務(wù)發(fā)展。同時，市分公司工會針對新時期企業(yè)職工隊伍的特點，以“五小創(chuàng)新”、“合理化建議”活動激發(fā)職工創(chuàng)新熱情，以“勞模工作室”、“名師帶高徒”等方式打造職工技術(shù)技能“傳幫帶”機制，不斷提升職工隊伍素質(zhì)。

　　關(guān)注職工生活，服務(wù)職工取得新成效

　　福州市分公司工會堅持普惠性、規(guī)范性、可持續(xù)的方向，不斷完善制度設(shè)計，加大資金投入，加快打造面向廣大職工、以精細服務(wù)精準幫扶為重點的職工溫暖工程體系。堅持上下聯(lián)動，做精做細“冬送溫暖、夏送清涼、旺季生產(chǎn)慰問”等傳統(tǒng)品牌，努力讓廣大職工都能感受企業(yè)黨組織和工會組織的溫暖。堅持以職工需求為導(dǎo)向，以職工為中心，讓職工當主角，組織開展形式多樣、富有企業(yè)文化特色的文體活動，不斷提高了職工的參與度和歸屬感，營造了企業(yè)和諧發(fā)展的氛圍。

　　檢查中發(fā)現(xiàn)，基層工會在維護職工權(quán)益、為職工辦實事等方面發(fā)揮了很大的作用，福州市分公司工會繼續(xù)嚴格按照工會法和工會制度不斷規(guī)范工會管理，建好職工喜愛的溫暖之家！（福建郵政工會）