為全面落實(shí)創(chuàng)新驅(qū)動的戰(zhàn)略要求，組織動員廣大職工積極投身大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，開展群眾性職工創(chuàng)新活動，為郵政高質(zhì)量發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策、貢獻(xiàn)力量，今年6、7月份，無錫郵政工會組織開展了全區(qū)郵政“金點(diǎn)子”合理化建議有獎?wù)骷顒印?/p>

　　本次活動在明確合理化建議征集重點(diǎn)的基礎(chǔ)上，在征集形式上提出了創(chuàng)新要求。一是與生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際結(jié)合起來，以部門班組部室為單位，通過班前、班后骨干會議開展研討活動，以“小切口”為抓手，群策群力補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)、固優(yōu)勢。二是與勞動競賽結(jié)合起來，立足崗位，自主創(chuàng)新，組織員工廣泛開展小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計、小建議等“五小”創(chuàng)新活動。三是與勞模先進(jìn)領(lǐng)題、破題活動結(jié)合起來，發(fā)揮勞模先進(jìn)的示范引領(lǐng)作用。四是與支部“主題活動”結(jié)合起來，通過開展“問需于一線、問計于一線、問效于一線”職工思想動態(tài)調(diào)查活動，征求征集職工需求、意見建議、好的做法等，通過多形式、多渠道廣泛征集合理化建議和提煉“金點(diǎn)子”。

　　無錫郵政15個分工會全員發(fā)動，廣泛參與。最終，經(jīng)過一級初評，各分工會申報“金點(diǎn)子”合理化建議260條;經(jīng)過二級評審，評選出91條入圍。最后經(jīng)市分公司工會審議，評出一等獎2個、二等獎6個、三等獎23個、入圍獎60個、活動組織獎4個，并擇優(yōu)推薦6個“金點(diǎn)子”合理化建議申報到省會參評。

　　無錫郵政工會高度重視成果轉(zhuǎn)化，對本次采納的“金點(diǎn)子”合理化建議，將由相關(guān)職能部門扎口，負(fù)責(zé)落實(shí)應(yīng)用，同時以點(diǎn)帶面，在全區(qū)復(fù)制推廣，并進(jìn)行跟蹤評估。