針對全市郵政部分基層單位在企務(wù)公開中存在的負(fù)責(zé)人認(rèn)識不足，重視不夠，公開內(nèi)容不齊全、不規(guī)范，公開的數(shù)據(jù)資料更新不及時，企務(wù)公開的作用效能發(fā)揮不充分的問題，滁州市郵政工會開展2021年4月份“一月一事，消滅最差”活動，聚焦規(guī)范全市企務(wù)公開工作，采取的措施從三個方面幫助郵政基層單位負(fù)責(zé)人提高對企務(wù)公開作用的認(rèn)識。

　　一是印發(fā)了《企務(wù)公開實施辦法》，確立了公司、部門及班組三級公開體系，對企務(wù)公開的內(nèi)容、形式、程序、時限和范圍等方面內(nèi)容進(jìn)行了細(xì)化分解。通過職工代表大會制度的貫徹落實，保障了廣大職工民主參與、民主管理權(quán)利的實現(xiàn)。以職工代表大會為主要形式的企務(wù)公開民主管理工作機制運行帶動了公司各項工作的開展，企務(wù)公開制度和內(nèi)容以及形式等從公司機關(guān)部室到基層單位、從公司領(lǐng)導(dǎo)到普通職工都有較全面的認(rèn)識，形成了常公開、全公開、真公開的良好氛圍。

　　二是通過公開對標(biāo)，比較發(fā)展情況，讓職工知道本單位發(fā)展工作在全縣、全市同行中處于什么樣的地位，對發(fā)展走在前列的，會增強職工的自豪感，鼓舞職工繼續(xù)保持旺盛斗志；對發(fā)展暫時滯后的，可以起到鞭策職工自我加壓，激發(fā)職工奮起直追，爭當(dāng)先進(jìn)的動力。

　　三是設(shè)立意見箱、公開欄，廣泛搜集職工意見，全面接受職工監(jiān)督。同時，根據(jù)公開的內(nèi)容確定公開的層次，以保證公開內(nèi)容的時效性和合法性。此外，利用一切可以利用的渠道和途徑，向員工交實底、講實情，從而消除誤解，理順情緒，讓員工明白、干部清白，有效促進(jìn)了企業(yè)民主管理工作健康有序發(fā)展。