為進(jìn)一步發(fā)揮工會密切聯(lián)系職工的獨(dú)特優(yōu)勢，真實(shí)反映廈門郵政職工的呼聲，更好的為企業(yè)經(jīng)營服務(wù)工作做好支撐，促進(jìn)企業(yè)決策科學(xué)化、民主化，5月13-18日由廈門分公司副總經(jīng)理、工會主席陳方盛親自帶隊(duì)組織市分公司職工代表形成兩個(gè)調(diào)研組，深入基層一線開展全市郵政職工思想動態(tài)調(diào)研工作。調(diào)研小組分別對12個(gè)部門工會進(jìn)行調(diào)研，通過聽取情況匯報(bào)、召開職工代表座談會、深入生產(chǎn)一線班組等方式詳細(xì)了解當(dāng)前職工隊(duì)伍思想動態(tài)的整體情況、職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)以及反映比較集中的問題。當(dāng)前廈門分公司職工隊(duì)伍思想動態(tài)總體相對穩(wěn)定，大部分員工思想健康，精神面貌及精神狀態(tài)積極向上，有較強(qiáng)的執(zhí)行力，能夠團(tuán)結(jié)一心共同奮戰(zhàn)企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)。員工普遍認(rèn)為企業(yè)發(fā)展與個(gè)人利益息息相關(guān)，企業(yè)目前發(fā)展面臨激烈的市場競爭，都在努力不斷地投入到各項(xiàng)業(yè)務(wù)的發(fā)展熱潮中。員工關(guān)注的熱、難點(diǎn)問題主要集中在：對薪酬水平提高、用工身份轉(zhuǎn)換、人員流動、帶薪年休假等方面期盼得到進(jìn)一步的改善。下階段廈門分公司將有計(jì)劃、多樣化的開展員工思想政治工作，穩(wěn)定員工隊(duì)伍思想，提高隊(duì)伍的穩(wěn)定性。（福建郵政工會）