宜賓市分公司第二屆第四次會(huì)員（職工）代表大會(huì)于2021年4月22日在宜賓市分公司14樓大會(huì)議室與縣(區(qū))分公司電視電話會(huì)議室同步召開。本次大會(huì)應(yīng)到職工代表87人，實(shí)到職工代表79人，列席代表18人，參會(huì)人數(shù)符合會(huì)議規(guī)定。

　　按照會(huì)議議程，大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)79名正式職工代表認(rèn)真聽取審議宜賓市分公司人力資源部提交本次職代會(huì)審議的《中國(guó)郵政集團(tuán)有限公司宜賓市分公司員工評(píng)價(jià)管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱：《公司員工評(píng)價(jià)管理辦法》）。

　　《公司員工評(píng)價(jià)管理辦法》是為實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的動(dòng)態(tài)管理，建立充滿活力的用人機(jī)制，促進(jìn)員工樹立正確的工作觀，客觀公正地評(píng)價(jià)公司員工的工作績(jī)效和能力，結(jié)合我分公司實(shí)際，針對(duì)市分公司本部專業(yè)序列人員（專業(yè)序列中綜合職能類、方案策劃類，軟件開發(fā)技術(shù)類人員），以及企業(yè)A、B類合同用工（不含專業(yè)序列以上人員），分別制定出《宜賓市分公司員工評(píng)價(jià)管理辦法》、《宜賓市分公司專業(yè)序列人員綜合考核評(píng)價(jià)辦法（試行）》兩套詳盡的管理辦法。

　　《公司員工評(píng)價(jià)管理辦法》中的專業(yè)序列人員綜合考評(píng)包含業(yè)績(jī)考核、民主測(cè)評(píng)兩個(gè)部分；評(píng)價(jià)方式為年度評(píng)價(jià)，員工年度評(píng)價(jià)分為履崗評(píng)價(jià)和動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)兩部分。員工的履崗評(píng)價(jià)實(shí)行百分制，主要從崗位素能、工作規(guī)范、重點(diǎn)工作業(yè)績(jī)、考勤指標(biāo)維度進(jìn)行評(píng)價(jià)。員工動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)分為加分項(xiàng)和扣分項(xiàng)。加分項(xiàng)為學(xué)習(xí)成長(zhǎng)、取得資格素質(zhì)、獲取獎(jiǎng)勵(lì)、參加集團(tuán)、省、市組織競(jìng)賽獲獎(jiǎng)等；扣分項(xiàng)為員工違規(guī)違紀(jì)處罰、重大差錯(cuò)、應(yīng)持證未持證、崗位學(xué)歷不達(dá)標(biāo)等。

　　大會(huì)經(jīng)過與會(huì)代表認(rèn)真審議《公司員工評(píng)價(jià)管理辦法》中的兩套管理辦法后，進(jìn)行舉手表決，全體與會(huì)代表一致舉手贊成，圓滿完成了大會(huì)的各項(xiàng)議程，達(dá)到了預(yù)期目的。會(huì)議決定批準(zhǔn)宜賓市分公司人力資源部提交的《中國(guó)郵政集團(tuán)有限公司宜賓市分公司員工評(píng)價(jià)管理辦法》。