去年以來，濟寧郵政工會把做好新形勢下職工工作、調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性作為中心任務(wù)，通過開展“工會主席接待日”活動答好為職工集中維權(quán)解難的三張試卷，多維度優(yōu)化服務(wù)方式、服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)對象，量出了工會工作新溫度。

　　當(dāng)前經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，使企業(yè)員工的價值取向、思想觀念和行為方式都發(fā)生很大變化。面對日益復(fù)雜的職工個人訴求，濟寧郵政工會同志們深深感到：以往隨機接訪的工作方式已不能適應(yīng)現(xiàn)實情況，也難以滿足職工現(xiàn)實需求。

　　為提高工會服務(wù)實效性，2020年下半年，濟寧郵政工會正式設(shè)立了工會主席接待日。在反復(fù)征求意見、幾易其稿后，市公司工會出臺《工會主席接待日制度》，明確了企業(yè)內(nèi)部兩級工會主席開展接訪工作的基本原則、時間地點、參加人員、工作程序等環(huán)節(jié)，要求各級工會主席在每月第三周的周五進行全天接訪。

　　某縣分公司職工反映公司加班費計算方式有誤，損害了職工的合法經(jīng)濟利益，準(zhǔn)備集體向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提起訴訟。該縣公司工會了解情況后，及時向市公司匯報，工會主席立即帶領(lǐng)相關(guān)人員前往事發(fā)單位，一方面積極與職工溝通協(xié)調(diào)，了解他們的想法；另一方面，主動聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T工作人員，咨詢有關(guān)政策法規(guī)，了解公司薪酬制度中有關(guān)加班費的制定是否違反相關(guān)政策法規(guī)。在市公司工會協(xié)調(diào)下，該縣分公司和職工最終達成一致，妥善解決了問題。

　　濟寧郵政工會主席接待日活動開展7個多月，三張答卷得出了這樣一個總分?jǐn)?shù)：累計設(shè)置工會主席接待日8次，接待基層職工來訪20余次，下基層接訪5次，接收建議和意見30余條，當(dāng)場處理和解決職工疑難問題4件，累計處理解決職工關(guān)切問題34個。

　　這個總分，丈量出濟寧郵政工會維護職工權(quán)益的新溫度，成為彰顯全市郵政工會工作成效的生動注腳，無疑將激勵工會條線同志更加努力奮發(fā)。