前期，市公司通過全市的思想動(dòng)態(tài)分析、問卷調(diào)查等方式了解到員工大部分存在很大壓力。為此，決定以漢源縣分公司為試點(diǎn)，通過與地方縣婦聯(lián)、團(tuán)委的對接，積極開展“家庭教育進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)。

　　春節(jié)前，漢源分公司與縣婦聯(lián)、團(tuán)委共同組織了“同心戰(zhàn)疫情，我們在行動(dòng)”志愿服務(wù)活動(dòng)，縣婦聯(lián)、團(tuán)委慰問了分公司攬投人員；大樹中心校留守兒童之家負(fù)責(zé)人向漢源縣分公司移交留守兒童寫給父母的信，分公司寄給在外工作的兒童父母?；顒?dòng)的順利開展贏得了地方政府的信任。經(jīng)過多次座談溝通，縣分公司、婦聯(lián)、團(tuán)委三方在減輕員工壓力方面達(dá)成了共識(shí)：志愿者們將通過家庭教育引導(dǎo)，樹立員工正確的價(jià)值觀和人生觀。

　　活動(dòng)第一階段選擇已結(jié)婚即將要小孩的準(zhǔn)爸（媽）和學(xué)齡前（7歲）兒童的父母，采取訪談、講座等方式，對青年員工如何教育小孩、如何經(jīng)營好家庭等方面進(jìn)行疏導(dǎo)和心里關(guān)懷，幫助員工成為孩子引以為傲的好爸爸、好媽媽，消減青年員工家庭教育方面的壓力，讓員工在家成為稱職、優(yōu)秀的父母，進(jìn)而在工作上成為愛崗敬業(yè)的好員工。

　　為確?；顒?dòng)的順利開展，縣分公司立即展開員工信息收集工作，內(nèi)容包括員工學(xué)歷、愛好、是否結(jié)婚、配偶是否在本縣工作、是否有小孩、小孩年齡、是否與父母同住、是否為單親家庭等，共收集員工信息107條，滿足準(zhǔn)爸媽、學(xué)齡前家庭共30個(gè)。并將數(shù)據(jù)發(fā)給縣婦聯(lián)、團(tuán)委，形成有針對性的問卷調(diào)查表，有目標(biāo)的開展一對一訪談，或者開展集體講座，員工配偶需共同參與。

　　第一階段活動(dòng)之后，將會(huì)對其他年齡的員工開展心理疏導(dǎo)，激勵(lì)員工更加積極向上，激發(fā)全員更大的工作動(dòng)力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。