1月8日，中國郵政集團有限公司遂寧市分公司第二屆第五次職工代表大會在市公司六樓會議室成功召開，來自各縣（市、區(qū)）郵政分公司和市公司各部門的72名職工代表出席會議。

　　在職代會上，各位職工代表認真聽取了人力資源部廖建軍宣讀的《中國郵政集團有限公司遂寧市分公司暨中國郵政集團有限公司遂寧市寄遞事業(yè)部薪酬分配管理辦法》，全體與會代表一致認為：《中國郵政集團有限公司遂寧市分公司暨中國郵政集團有限公司遂寧市寄遞事業(yè)部薪酬分配管理辦法》符合企業(yè)實際，體現(xiàn)了企業(yè)保障員工權益，規(guī)范薪酬分配，讓員工共享企業(yè)改革發(fā)展成果，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，經(jīng)表決，59票同意，同意人數(shù)超過應到會代表半數(shù)以上，本《中國郵政集團有限公司遂寧市分公司暨中國郵政集團有限公司遂寧市寄遞事業(yè)部薪酬分配管理辦法》獲得通過。

　　會上，黨委書記、總經(jīng)理李洪對過去的2020年工作成績進行了三方面總結：一是遂寧市分公司超額完成省公司下達的計劃目標；二是連續(xù)三年來完成省公司利潤指標；三是寄遞板塊首次完成目標計劃任務。對下階段各方面的工作，他提出了三點要求:一是要求全市郵政干部員工要有事業(yè)心、進取心和責任感。二是要勇于挑戰(zhàn)，在工作中創(chuàng)造價值，真抓實干，從而讓自我不斷成長和完善。三是要領悟多勞多得的道理，企業(yè)將按照按勞分配的方式推行薪酬分配管理辦法，鼓勵大家為企業(yè)增收多作貢獻！