為了進(jìn)一步推進(jìn)職工小家的日常管理應(yīng)用工作，更好發(fā)揮職工小家“助力發(fā)展，幸福員工”的作用，咸寧市郵政工會(huì)經(jīng)過調(diào)研和廣泛征求意見、建議，結(jié)合當(dāng)前職工小家管理應(yīng)用實(shí)際，于2020年5月26日制訂印發(fā)了《咸寧市郵政分公司職工小家管理考核評(píng)比辦法》。

　　《辦法》分七個(gè)部分對(duì)職工小家進(jìn)行考核評(píng)比，滿分100分。檢查考核采取不預(yù)先通知和每月不定期進(jìn)行；通過看現(xiàn)場(chǎng)、詢問員工、現(xiàn)場(chǎng)拍照、查看記錄的方式進(jìn)行。檢查完畢，通報(bào)成績(jī)和問題，提出整改意見和要求。

　　《辦法》規(guī)定，省級(jí)示范職工小家檢查得分達(dá)90分為合格，其他職工小家檢查得分達(dá)85分為合格；省級(jí)示范職工小家和其他職工小家單次檢查得分不合格，但全年綜合檢查得分分別達(dá)到90分和85分的為合格。對(duì)全年綜合檢查得分合格的省級(jí)示范職工小家前2名、綜合得分合格的省級(jí)模范職工小家和其他職工小家前8名，分別給予不等的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金用于職工小家添置用品和開展相關(guān)活動(dòng)。在全年檢查考核中不合格的職工小家，將考核縣市區(qū)郵政工會(huì)主席年度績(jī)效得分；在檢查考核中有部分不合格的職工小家，按比例考核縣市區(qū)郵政工會(huì)主席年度績(jī)效得分。