推開門，迎面是干凈整潔的客廳、暖色調(diào)的布藝沙發(fā)，電視上正播放著新聞聯(lián)播，往里走，靠窗陽臺(tái)有一個(gè)讀書角，各類書籍整齊擺放。更讓人驚喜的是，二樓一層是一間寬敞明亮的活動(dòng)室，乒乓球臺(tái)、棋牌室、象棋桌應(yīng)有盡有。這里是達(dá)州市碑廟郵政支局職工小家，而這只是達(dá)州市郵政分公司132個(gè)農(nóng)村郵政支局職工小家其中的一個(gè)。

　　既是“加油站”又是“生活樂園”“精神家園”

　　達(dá)州市郵政分公司共有代理金融網(wǎng)點(diǎn)147個(gè)，其中農(nóng)村網(wǎng)點(diǎn)132個(gè)。農(nóng)村網(wǎng)點(diǎn)條件艱苦、離家遠(yuǎn)，如何讓職工無后顧之憂更加舒適地開展工作是達(dá)州市郵政分公司一直思考的問題。

　　“截至2019年，市公司已累計(jì)投入1000余萬元打造職工小家，全市132個(gè)農(nóng)村支局職工小家已全部解決‘四難’問題。去年針對(duì)專職代班綜柜網(wǎng)點(diǎn)輪班的住宿等生活問題，專門為全市85個(gè)職工小家新增了床、衣柜及床上用品等，現(xiàn)在已基本實(shí)現(xiàn)拎包入住?！惫?huì)干事唐嘉介紹道。

　　每天員工結(jié)束工作后，回到職工小家，走進(jìn)餐廳，外聘的炊事員已將香氣四溢的晚餐擺上餐桌，大家圍坐在餐桌上邊吃邊聊。吃完飯，員工們或坐在電視機(jī)前看電視、或在閱覽室看書、或走進(jìn)活動(dòng)室打乒乓球運(yùn)動(dòng)，喜歡下五子棋的早已“廝殺”在一起。

　　目前，達(dá)州市郵政分公司正在加速推進(jìn)職工小家提檔升級(jí)工作，對(duì)現(xiàn)有職工小家設(shè)施設(shè)備進(jìn)行更換、新增，增添職工學(xué)習(xí)教育、休閑娛樂、運(yùn)動(dòng)設(shè)施設(shè)備，為職工打造溫馨之家、學(xué)習(xí)之家，將職工小家建設(shè)成為互學(xué)互鑒、互幫互助、加油鼓勁的“工作加油站”；通過小家的不斷升級(jí)打造，提升員工的生活工作環(huán)境，將小家打造成員工的“生活樂園”；倡導(dǎo)親情之家的建設(shè)，讓職工小家成為關(guān)心友愛、守望互助的“精神家園”。

　　人性化管理讓小家更貼心、暖心

　　一直以來，達(dá)州市郵政分公司堅(jiān)持以人為本，致力于增強(qiáng)員工獲得感、幸福感、安全感。職工小家作為提升職工幸福感、歸屬感的重要載體，一直作為達(dá)州市郵政分公司的重點(diǎn)工作。

　　“工會(huì)工作要始終圍繞企業(yè)發(fā)展這個(gè)中心工作，要充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用，助力企業(yè)發(fā)展。企業(yè)經(jīng)營發(fā)展任務(wù)是‘剛性’的，工會(huì)工作擔(dān)當(dāng)企業(yè)‘柔性’管理的的主責(zé)，職工小家是職工放松休息的港灣，更加需要人性化的柔性管理，在這種剛?cè)岵?jì)下，才會(huì)迸發(fā)企業(yè)活力和向心力，職工身心健康發(fā)展，真正為企業(yè)‘增效’”。在2020年第一批職工小家提檔升級(jí)交叉驗(yàn)收培訓(xùn)會(huì)上，達(dá)州市郵政分公司工會(huì)副主席張登位說道。

　　職工小家管理上，設(shè)班務(wù)公開、財(cái)產(chǎn)管理、俱樂部管理等制度，設(shè)生活委員、工會(huì)小組長，全面了解小組成員的思想情況，化解矛盾，負(fù)責(zé)抓好小組的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；團(tuán)結(jié)、關(guān)心關(guān)愛職工，落實(shí)“職工關(guān)愛九到家”，為職工排憂解難，辦實(shí)事、辦好事。

　　“高顏值”小家迸發(fā)企業(yè)活力

　　“我們的職工小家很舒服，冰箱、空調(diào)、洗衣機(jī)什么都不缺。臥室配備也考慮到男女職工需求，真的貼心極了！”寶城郵政支局職工李雪琴很開心。

　　青龍支局職工邵艷說：“以前輪崗要收拾大包小包，東西多得要租個(gè)小貨車，麻煩得很?，F(xiàn)在職工小家建設(shè)好了，被子、電器這些都不用帶，只需要準(zhǔn)備幾件衣服和洗漱用品就可以了，就像回了家一樣，方便得很。”

　　前期簡陋的小家居住條件很大程度上讓職工對(duì)農(nóng)村網(wǎng)點(diǎn)和頻繁輪崗產(chǎn)生排斥心理。近年來，隨著農(nóng)村網(wǎng)點(diǎn)職工小家建設(shè)得越來越好，為職工辦實(shí)事項(xiàng)目落地，職工滿意度上升，企業(yè)凝聚力和向心力增強(qiáng)，并形成了四個(gè)轉(zhuǎn)變，“由工會(huì)建設(shè)向黨工團(tuán)共建轉(zhuǎn)變”，將職工小家作為加強(qiáng)職工思想政治建設(shè)的重要途徑，經(jīng)常性開展思想教育、學(xué)習(xí)先進(jìn)、企業(yè)文化宣傳，構(gòu)建和諧企業(yè)理念；“由單一文體活動(dòng)向中心工作轉(zhuǎn)變”，圍繞企業(yè)發(fā)展中心工作，經(jīng)常性開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，凝聚力量，助力企業(yè)建設(shè)發(fā)展；“由滿足一般需求向爭當(dāng)模范之家轉(zhuǎn)變”，職工小家提檔升級(jí)工作效果良好，職工對(duì)小家的認(rèn)同感和歸屬感明顯增強(qiáng)，增添了小家活力；“由單純建設(shè)小家向提升企業(yè)形象轉(zhuǎn)變”，將職工小家建設(shè)作為提升企業(yè)形象的手段，內(nèi)增素質(zhì)、外塑形象。

　　截至5月21日，達(dá)州市郵政分公司職工小家提檔升級(jí)達(dá)到三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的網(wǎng)點(diǎn)有19個(gè)，達(dá)到二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的有56個(gè)，通川區(qū)碑廟郵政支局、宣漢土黃郵政支局、渠縣土溪郵政支局被評(píng)為“四川省郵政模范職工小家”。