為全面掌握基層員工的思想狀況，保持郵政企業(yè)隊伍的穩(wěn)定，鞏固發(fā)展和諧勞動關系，進一步維護好職工權(quán)益，促進職工對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展情況的了解，共同推動大理郵政和諧企業(yè)建設，大理郵政工會于2020年3月15日至20日期間前往營業(yè)局14個金融網(wǎng)點開展員工思想狀況調(diào)查工作。

　　調(diào)查組采取無記名問卷調(diào)查、與職工進行交談詢問、實地查看等方式，對職工帶薪休假制度的落實、職工績效考核分配辦法宣傳執(zhí)行、疫情防護情況、職工小家建設及職工關心關注的其它熱點問題開展工作。多維度了解州分公司黨委決策部署在基層的貫徹落實情況，了解基層職工對權(quán)益保障的知曉度，職工對薪酬分配辦法的知曉度、認可度，增加創(chuàng)客機制推進落實及效果方面內(nèi)容，考核分配方式的公開透明度以及職工小家建設在切實解決職工生活實際困難，真實反映疫情期間員工防護關愛情況，網(wǎng)點管理尚需完善等方面。

　　通過調(diào)研工作的開展，反映出職工對大理郵政近年來的發(fā)展有著充分的肯定和認可，表示出切身感受到了企業(yè)發(fā)展帶來的成果，深刻認識只有企業(yè)得到發(fā)展個人才能受益。工會在下一步的工作中，強化圍繞企業(yè)中心開展工作，發(fā)揮專業(yè)特長，助推企業(yè)發(fā)展。