2018--2020年是寧波分行“職工小家”建設的第二個三年實施周期，為進一步深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，不斷完善服務職工工作體系，推進職工小家建設向縱深發(fā)展，更好地調動廣大基層職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，日前，分行工會針對小家“示范點”建設情況，對鄞州、海曙、北侖等三家支行進行了“回頭看”的抽檢工作。

　　據(jù)悉，自2015年起，集團工會、總行工會就對關愛職工方面進行了深入要求，在2015年--2017年第一個小家建設周期內，寧波分行轄內網(wǎng)點全部完成建設目標，“職工小家”初具雛形，基本幫助職工解決吃飯難等問題，而2019年的建家目標為各基層工會轄內至少建成一家示范點，全行示范點達到15%以上，在第一個建設周期的基礎上，進一步完善“職工小家”建設，進一步讓職工感受到企業(yè)的關愛，提升職工的幸福感、獲得感和歸屬感。

　　據(jù)了解，近年來，在集團工會和總行工會的正確引領下，在分行黨委的關心下，分行各基層工會以職工需求為導向，按照建家工作整體目標，堅持實事求是、因地制宜的原則，硬件建設與軟件建設相結合，職工小家建設與黨建園地、經(jīng)營管理工作相結合，積極推動職工小家建設，進一步解決職工就餐、飲水、用水、休息、娛樂等生產(chǎn)、生活問題。

　　“小家”暖心田，推進“職工小家”建設工作，是一項長期的、必要的“民生”工程，我們堅信，我們用心的付出必然能使“小家”的涓涓暖流真正流入到每一個職工的心田。