“每個(gè)星期就給休一天，單位對(duì)嗎？” “單位把我開除了，是不是能有2倍工資的賠償？” “我年休假?zèng)]休，是不是有3倍工資？” 對(duì)于這些問題，其實(shí)有部法律可以幫助我們解答疑惑，那就是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。該法律自1995年1月1日起實(shí)施到現(xiàn)在已有二十四個(gè)年頭，新中國(guó)成立以來勞動(dòng)法只頒布了1個(gè)版本，共有2次修訂。 1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過，1994年7月5日中華人民共和國(guó)主席令第二十八號(hào)公布，自1995年1月1日起施行。 2009年8月27日第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十次會(huì)議通過《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改部分法律的決定》，自公布之日起施行。 2018年12月29日，第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第七次會(huì)議通過對(duì)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》作出修改。 《勞動(dòng)法》的知識(shí)點(diǎn)十分廣泛，今天就和大家聊一聊。接下來給大家普及其中必備的知識(shí)，請(qǐng)大家記住十個(gè)“1”，九個(gè)“2”，六個(gè)“3”。 十個(gè)“1” 1、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 2、用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 3、合同期限不滿1年，試用期不超過1個(gè)月。 4、試用期只能約定1次。 5、無過失辭退需支付代通知金（1個(gè)月工資）。 6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)：每滿1年支付1個(gè)月工資。 7、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效1年。 8、勞動(dòng)者每周至少休息1日。 9、工作1年以上可享帶薪年休假。 10、1個(gè)月的加班不得超過36小時(shí)。 九個(gè)“2” 1、未訂書面勞動(dòng)合同支付2倍工資。 2、違法解雇支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、休息日加班未能補(bǔ)休支付2倍工資。 4、競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)2年。 5、離職后勞動(dòng)合同單位至少需保存2年。 6、工資支付憑據(jù)保存2年以上備查。 7、違法不訂無固定期限合同的應(yīng)支付2倍工資。 8、派遣工勞動(dòng)合同期限需2年以上。 9、連續(xù)訂立2次固定期限合同后勞動(dòng)者可要求訂無固定期限合同。 六個(gè)“3” 1、法定休假日加班工資3倍。 2、未休年休假工資3倍。 3、合同不滿3個(gè)月不得約定試用期。 4、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 5、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上限為社會(huì)平均工資的3倍。 大家明白了嗎？