為進(jìn)一步做好新形勢下郵政企業(yè)員工的關(guān)愛幫扶工作，江蘇省淮安市淮安區(qū)分公司工會積極探索和創(chuàng)新關(guān)愛幫扶員工的新途徑。針對農(nóng)村支局員工對企業(yè)福利政策不關(guān)注、對涉及切身利益的權(quán)益保障等內(nèi)容和政策不了解，維權(quán)意識淡薄的現(xiàn)狀，通過成立片區(qū)分工會將工會工作通過分會中繼傳導(dǎo)和執(zhí)行。分會承擔(dān)四大職責(zé)，即：主動落實分公司行政和工會年度工作要求，宣傳和解讀行政和工會文件，按照行政和工會要求組織片區(qū)員工文體及技能比賽等活動，代表行政和工會慰問員工等。各分會主席由片區(qū)全體員工或員工代表選舉產(chǎn)生，原則上由所在片區(qū)的優(yōu)秀支局長擔(dān)任，負(fù)責(zé)分會建設(shè)工作，如建設(shè)分會活動場地、與其他支局長共同維護(hù)員工權(quán)益等，不享受行政待遇。通過建立分會聯(lián)動機(jī)制，充分利用各分會地域、人文及員工特點(diǎn)，各盡所長，更好地服務(wù)發(fā)展大局、提升企業(yè)解決問題的能力。分會成立以來，員工與管理層的溝通互動頻次明顯增加，對工會活動的積極性和參與率明顯提升，對涉及自身權(quán)益的訴求表達(dá)意愿明顯增強(qiáng)。目前，各分會每月至少召開一次員工座談會，每季度實現(xiàn)所在片區(qū)員工交流、交談全覆蓋，常態(tài)化了解員工思想動態(tài)和權(quán)益訴求。實現(xiàn)了兩個“百分之百”，即：農(nóng)村網(wǎng)點(diǎn)員工“百分之百”參與工會活動、“百分之百”享受與城區(qū)員工同等福利，有效發(fā)揮了員工幸福“中繼站”的傳導(dǎo)作用，使企業(yè)政策下得去，員工想法上得來，上情下達(dá)和下情上傳實現(xiàn)了無縫對接；讓企業(yè)發(fā)展成果真正惠及最基層、最廣大的農(nóng)村員工。（江蘇郵政工會）