近日，泉州市分公司工會召開了本部職工代表大會代表團(tuán)（組）長擴(kuò)大會議，審議表決通過了新的本部職工互助基金會管理辦法。

　　泉州市分公司工會本部職工互助基金會成立于2003年，歷時15年。辦法的實施得到職工廣泛響應(yīng)和參與，參與率達(dá)98%。十幾年來，已為600多名職工因患病住院、重病住院及家庭生活的困難職工，給付補(bǔ)助慰問金達(dá)210多萬元。為更好保證職工互助互濟(jì)活動的順利開展，結(jié)合國家醫(yī)保政策的改革和參考新修改制定的工會經(jīng)費(fèi)開支管理辦法，進(jìn)一步規(guī)范互助基金會管理辦法運(yùn)作機(jī)制，在廣泛征求職工代表意見的基礎(chǔ)上，對互助基金會管理辦法進(jìn)行了重新修改和完善。

　　本次重新修改完美的互助基金會管理辦法有幾個特點：一是進(jìn)一步規(guī)范職工住院、送溫暖互助補(bǔ)助支出的范圍；二是進(jìn)一步規(guī)范職工住院、送溫暖互助補(bǔ)助支出的標(biāo)準(zhǔn)；三是進(jìn)一步規(guī)范職工住院、送溫暖互助補(bǔ)助的申報條件及病種種類。職工互助基金會是職工自愿參加的，不同于商業(yè)保險行為，不具有任何商業(yè)色彩和盈利目的，其運(yùn)作方式是通過廣大職工的力量，即每人每年繳納互助金100元，凡職工本人住院或其直系親屬住院治療或去世，職工本人重特大疾病住院治療以及由其產(chǎn)生的住院費(fèi)用扣除醫(yī)療統(tǒng)籌外的自費(fèi)部分，符合互助基金會規(guī)定的補(bǔ)助條件的，均可按規(guī)定程序辦理補(bǔ)助。

　　互助基金會辦法的實施，對于遇到困難的員工，或許只是杯水車薪，不能解決實質(zhì)性的問題，但從人文關(guān)懷的角度，在心理上給員工以最大的精神支持，工會在發(fā)揮職能傳遞溫暖中，幫助職工緩解因患病住院、大病或家庭重大變故而導(dǎo)致的生活困難，起到了積極的回應(yīng)效應(yīng)和職工廣泛的獲得感?！盁o病我?guī)腿?、有病人幫我”。實踐證明，職工互助基金會的實施是構(gòu)建和諧企業(yè)建設(shè)及讓廣大職工獲得幸福感、獲得感的重要平臺，實實在在地為職工辦好事、辦實事，實現(xiàn)了職工滿意、工會滿意、企業(yè)滿意的“三贏”局面。（福建郵政工會）