3月28日，為加強青年員工隊伍建設，充分發(fā)揮青年員工敢想敢做的創(chuàng)新思維，傾聽廣大青年員工在企業(yè)經營發(fā)展、管理方面好的意見和建議，分公司特舉辦“我為企業(yè)高質量發(fā)展建言獻策”青年員工座談會，共38名青年代表參加座談，分公司領導、部室負責人、人力資源管理出席會議。

　　會上，各位青年代表圍繞企業(yè)高質量發(fā)展要求踴躍發(fā)言，站在不同角度詮釋了對企業(yè)高質量發(fā)展的理解、認識；從不同層面及高度為企業(yè)高質量發(fā)展獻計獻策。

　　肖輝軍副總經理強調偉大夢想不是等得來、喊得來的，而是拼出來、干出來的，年輕人更應該有想法、有激情、有闖勁；同時指出本次青年員工座談會開的很成功，收到了實效，要求與會代表把參加會議的所思所想與網點員工共同分享，一起成長。

　　楊興建總經理對在座的青年提出了“兩個要求一個希望”。兩個要求：一是調心態(tài)，樹自信，對于工作壓力，時刻保持積極向上的工作態(tài)度和陽光精神，做自己能改變的事情，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，發(fā)現自身閃光點；二是樹品行，以德為先，提升自我道德修養(yǎng)，做好“一當三不當”。“一當”：當“匠人”，學習“工匠”精神，簡單的工作重復做，重復的工作認真做，認真的工作堅持做，把每件事件做到極致。“三不當”：“不當白眼狼”，常懷感恩之心，要時刻明白是企業(yè)給予了我們豐厚的物質保障和自我價值實現的平臺，企業(yè)是我們的衣食父母；“不當朽木”，作為當代青年更應該明白學習的重要性和意義性，要多途徑的提升自我修養(yǎng)和學習能力，機遇是留給有準備的人；“不當墻頭草”，加強企業(yè)認同感和忠誠度，企業(yè)在關心員工成長的同時，員工也應該參與到企業(yè)的發(fā)展中來。“一個希望”：分公司將通過公開、公平、公正的競聘方式選拔人才，希望在座的各位青年踴躍參加競聘，對職業(yè)生涯有更好的人生規(guī)劃，實現自我價值。

　　楊興建總經理用一句話“在枯燥的環(huán)境中，快樂工作，幸福生活”結束了座談會，各位青年代表滿載收獲而回。