為更好地做好服務(wù)職工群眾工作，立足新起點(diǎn)、開創(chuàng)新局面，領(lǐng)悟新觀念、展現(xiàn)新作為，武漢市郵政工會于10至12月開展2018年度基層工會工作滿意度測評，了解職工思想動態(tài)，聽取群眾意見呼聲。

　　本次測評工作通過抽取職工寄發(fā)測評表來進(jìn)行，測評表共涉及重視民主管理工作、積極征集合理化建議、重視集體合同履行等11個方面。市郵政工會從每個單位不同崗位職工進(jìn)行抽樣，以每個單位匿名回復(fù)有效測評表10份為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行統(tǒng)計。截至12月底，共計下發(fā)284份測評表，共回收220份有效測評表，回收率77.5％。

   今年，基層工會工作滿意度測評平均得分93.55分。其中，青山區(qū)分公司、東西湖區(qū)分公司、郵區(qū)中心局得分較高，分別為96.34分、95.94分、95.71分。單項(xiàng)平均得分前三的分別是“嚴(yán)格按《控制程序》積極推行企務(wù)公開民主管理工作”、“本單位領(lǐng)導(dǎo)重視工會工作”、“開展好‘走進(jìn)職工家庭’、‘走進(jìn)職工內(nèi)心’等系列溫暖工程”3個項(xiàng)目。說明2018年度各級工會不斷深入推進(jìn)企務(wù)公開民主管理、加強(qiáng)對工會干部隊(duì)伍的建設(shè)、從多渠道落實(shí)送溫暖系列活動獲得了較好的效果。

　　提到對工會工作的建議或意見上，職工對多開展職工文體活動及加大職工福利呼聲較高。各級工會要以此作為工作的落腳點(diǎn)，全力當(dāng)好職工群眾的“娘家人”，發(fā)揮好職工的橋梁紐帶作用，為職工服務(wù)，為企業(yè)分憂。