為全面檢驗(yàn)黑龍江郵政財(cái)務(wù)理論知識、ERP系統(tǒng)操作和應(yīng)用能力，擇優(yōu)選拔“技術(shù)能手”參加全國郵政財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作知識和技能競賽活動，按照全省郵政財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作達(dá)標(biāo)實(shí)施方案總體安排，8月14日至15日，黑龍江省分公司、省郵政工會聯(lián)合開展了2018年全省郵政財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作知識和技能競賽活動，來自全省郵政的52名選手參加了比賽，一批優(yōu)秀選手和優(yōu)勝團(tuán)隊(duì)脫穎而出，取得了優(yōu)異的成績。黑龍江省分公司、省郵政工會對綏化市分公司等11個單位、綏化市分公司趙靜等18名財(cái)務(wù)全能獎獲得者、佳木斯市分公司金紅霞等6名統(tǒng)計(jì)全能獎獲得者進(jìn)行了表彰獎勵，頒發(fā)了獎狀和獎金。

       黑龍江省分公司依據(jù)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)達(dá)標(biāo)工作和此次競賽成績，擇優(yōu)選拔綏化市分公司趙靜等7名財(cái)務(wù)人員，開展脫產(chǎn)封閉內(nèi)訓(xùn)，參加全國郵政財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作知識和技能競賽活動。

       通過開展財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作達(dá)標(biāo)活動以及此次競賽活動，反映出來財(cái)務(wù)達(dá)標(biāo)工作存在一些問題亟待解決：一是以ERP應(yīng)用為代表的財(cái)務(wù)管理模式變革，使得大量工作需要從頭開始，基礎(chǔ)工作相對薄弱；二是財(cái)務(wù)人員流失嚴(yán)重，基層單位財(cái)務(wù)隊(duì)伍甚至出現(xiàn)了斷層和不足，全省郵政財(cái)務(wù)新兵較多；三是部分單位財(cái)務(wù)核算隊(duì)伍理論知識和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)不足，缺乏應(yīng)有的職業(yè)判斷。

       在本次競賽結(jié)束后，省分公司對全省各級郵政企業(yè)提出了四點(diǎn)工作要求：一是省分公司依據(jù)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)達(dá)標(biāo)工作和此次競賽，擇優(yōu)選拔了財(cái)務(wù)和統(tǒng)計(jì)技術(shù)能手，開展脫產(chǎn)封閉內(nèi)訓(xùn)，參加全國財(cái)務(wù)競賽。要求被選拔單位本著大局意識，做好人員脫產(chǎn)期間交接工作，統(tǒng)一被選拔人員思想，克服困難，全力投入到封閉內(nèi)訓(xùn)工作中。二是各級財(cái)務(wù)部門要借助此次競賽，切實(shí)提高財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、實(shí)際操作能力，要針對財(cái)務(wù)人員制定更多、更實(shí)際的激勵機(jī)制。要鼓勵財(cái)務(wù)人員參加技術(shù)資格考試，對通過技術(shù)資格考試滿足評聘條件且從事財(cái)務(wù)崗位的要積極聘用。另外，要在提升財(cái)務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)的同時，進(jìn)一步加強(qiáng)省、市、縣財(cái)務(wù)隊(duì)伍建設(shè)，從根本上推進(jìn)郵政財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作達(dá)標(biāo)。三是要重點(diǎn)結(jié)合零基預(yù)算實(shí)施、ERP系統(tǒng)全面應(yīng)用和推進(jìn)管理會計(jì)體系建設(shè)，開展針對性的人員培訓(xùn)，豐富財(cái)務(wù)人員新理念、新技能，助推財(cái)務(wù)管理持續(xù)創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型。同時也要結(jié)合“提升財(cái)務(wù)管理水平和提高會計(jì)核算質(zhì)量”的需求，扎扎實(shí)實(shí)組織開展基礎(chǔ)操作培訓(xùn)，切實(shí)提高財(cái)務(wù)人員實(shí)際操作技能。四是要把這次競賽中取得突出成績的單位和個人作為先進(jìn)典型大力宣傳，充分發(fā)揮典型、榜樣的示范作用，激發(fā)更多的財(cái)務(wù)從業(yè)人員自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、苦練技能，促進(jìn)全省郵政財(cái)務(wù)基礎(chǔ)管理能力不斷提升，更好的適應(yīng)企業(yè)財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型發(fā)展需要。