7月6日，上海速遞物流工會舉辦企業(yè)文化大課堂——《企業(yè)管理心理學(xué)的理論與實踐（二）》系列講座，旨在引導(dǎo)管理人員在企業(yè)深化改革進程中，遵循人的心理活動規(guī)律，掌握員工思想動態(tài)，為寄遞翼改革工作推進，提供重要的思想保證，為各項工作平穩(wěn)過渡保駕護航。基層黨支部書記、黨群干事、工會干事、政研會特約研究員及有志參與企業(yè)思想政治工作的新進大學(xué)生等60余人參加了講座。

        市分公司政研會副會長兼秘書長、高級政工師何放在3個半小時的講課中圍繞“員工個性與職業(yè)管理”、“員工態(tài)度與企業(yè)管理”兩大主題，運用豐富的真實案例、親身經(jīng)歷，通過比較分析，重點講解了氣質(zhì)、個性、性格、能力與職業(yè)匹配的管理問題。由于講座結(jié)合企業(yè)實際，不僅引人深思，而且讓人對“最適合自己的工作”、“最滿意的工作”有了新的認識；通過對態(tài)度與行為關(guān)系、態(tài)度形成與改變、工作滿意度問題、組織承諾的問題等進行闡述，使聽者明確了“態(tài)度”在企業(yè)中的表現(xiàn)即為工作滿意度、組織承諾的最新研究及應(yīng)用。

        聽講者認為：講課緊貼企業(yè)、員工實際，具有很強的現(xiàn)實意義，既有助于相關(guān)人員從理論與實踐上把握員工個性與職業(yè)管理、員工態(tài)度與企業(yè)管理等規(guī)律性，也有助于指導(dǎo)深化寄遞翼改革有效管理的實踐，更有助于全面建設(shè)“新速遞”藍圖的繪就。

        聽講者認為：此次講座對員工個性、員工態(tài)度等行為表現(xiàn)進行了深入分析，能夠幫助大家更為準確、及時地掌握員工心理活動。尤其是目前企業(yè)正處于深化改革關(guān)鍵期，學(xué)好企業(yè)管理心理學(xué)，利用所學(xué)知識對員工進行正向的引導(dǎo)、激勵是十分重要且必要的。（中國郵政速遞物流股份有限公司工會）